Oбнaрoдoвaн зaкoн o переходе на электронные трудовые книжки

Закон о ведении учета трудовой деятельности работника в электронной форме, который предусматривает переход на электронные трудовые книжки в течение пяти лет.

Закон был принят 5 февраля 265 голосами народных депутатов и официально опубликован в парламентской газете "Голос Украины".

Документ предусматривает пятилетний переходный период использования как бумажного, так и электронного варианта книги. За это время данные украинцев должны быть перенесены в Единый государственный реестр.

Свою электронную книгу можно будет увидеть в личном кабинете на Веб-портале Пенсионного фонда или в мобильном приложении. Добавлять и изменять информацию в книге смогут как работодатели, так и работники. Кроме того, работодатель обязан выдать оригинал бумажной трудовой книжки на руки работнику под подпись.

Электронные книги открывают непосредственно в Пенсионном фонде. Работодатель только направляет документы. Найти электронную трудовую книгу можно будет на Портале электронных услуг Пенсионного фонда.

Услуги, предоставление которых предусматривает доступ к персональным данным о физическом лице, реализацию ею прав на пенсионное обеспечение, предоставляются при условии идентификации такого лица с использованием квалифицированного электронной подписи или других надежных средств идентификации в порядке, определяемом правлением Пенсионного фонда по согласованию с центральным органом исполнительной власти, обеспечивающий формирование государственной политики в сфере социальной защиты населения.

Согласно пояснительной записке к законопроекту, работодатели отныне будут обязаны вести трудовые книжки в исключительно электронном виде. В бумажном варианте — по желанию работника.

"Стремительное развитие цифровых технологий обусловливает необходимость пересмотра правоотношений, связанных с учетом трудовой деятельности работника. Действующие нормативные подходы в этой сфере сформированы еще в 60-х-70-х годах прошлого века в условиях тоталитарного строя бывшего СССР и не отвечают ни современному состоянию законодательства, ни реалиям социально-трудовых отношений ", — говорится в документе.

Вы можете пропустить чтение записи и оставить комментарий. Размещение ссылок запрещено.