Пo мнeнию экспертов компании CBRE, рабочая сила имеет не только определяющее значение для успеха технологического сектора.

Стивен Флитвуд, руководитель отдела анализа местоположения CBRE, пояснил:

«Такие более мелкие кластеры, пожалуй, наиболее интересны, поскольку они демонстрируют свободную от географических рамок природу технологического сектора и критическую важность рабочей силы и навыков в развитии технологических центров. Компании, лидирующие в этом кластере, часто не ограничены традиционной географией ведения деятельности или историческими связями с определенными городами или странами, а недвижимость является для них не первоочередной задачей, а лишь средством. В настоящее время многие компании заняты поиском технических специалистов, причем этот поиск ведется на нетрадиционных, но все более важных рынках, предлагающих привлекательный набор навыков».

Ричард Холбертон, директор CBRE по исследованиям рынка арендаторов в регионе Европа, Ближний Восток и Африка, объясняет:

«Рабочая сила имеет не только определяющее значение для успеха технологического сектора, но и характерные особенности, включая значительную долю занятости по контракту, прозрачность оплаты труда и использование онлайн-каналов как для контроля выполнения трудовых функций, так и для развития бренда. Кроме того, предпочтения работников меняются: молодые специалисты привыкли рисковать и часто не стремятся работать на крупные бренды. Напротив, они ищут стартапы, предлагающие возможность взять на себя ответственность за определенный продукт или направление деятельности. Анализ особенностей рынка технических специалистов должен быть неотъемлемой частью решений о выборе местоположения предприятия, и многие небольшие, но быстрорастущие города в регионе Европы, Ближнего Востока и Африки предлагают благоприятные возможности».